美國人力資源港 - 九思觀點

在現在變化迅速的商業環境中，「創造力」已成為領導者不可或缺的重要能力。企業需要不斷湧入創造力，才有機會跟上時代腳步，甚至攀上頂峰。即使你在傳統產業，保持腳踏實地，這並不表示不能發揮創造力，來取得成功。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

對許多公司來說，解決工作場所的負面行為和績效問題是一項困難的挑戰。如果沒有具體的紀律管理計劃，將導致決策可能輕率或不一致，甚至可能面臨法律訴訟。而「漸進式紀律 (Progressive Discipline)」是一種在職場上建立工作紀律的有效方法，來管理員工行為和績效問題，同時保持公平與一致性。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

有些人可能認為，擔任「志工」都是有錢或退休的「閒人」，或失業中的「待業者」，對於自己的職涯規劃發展並無實質助益。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

傳統觀點認為「職涯發展」最終必須晉升到管理職位。管理更多的團隊和人員，也意味著更高的職位和薪酬。然而，現今職涯發展的形式愈來愈多元，也不見得每個人都適合擔任管理職位。而且對於某些人來說，在專業領域成為資深人員，也能達成設定的職業目標。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

當我們談論職業生涯，甚或人生，「年齡」似乎成為一個無形的障礙。但這並不意味我們因此就要放棄我們的熱情，與朝著目標與夢想前進的理由。相反地，這些資歷都應該成為重要養份，讓我們更清晰地找出方向，並且堅持下去。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在辦公室工作時，保持專業和積極的態度很重要。但難免遇到消極的同事，總是帶著負面態度唱衰所有事。不想受他們影響，但又必須和他們打交道時，我們就要以專業且成熟的方式，來與這種「負能量」同事互動。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

「隱藏就業市場」指的是許多未在路網上，或是其他公開管道公佈的職位。有些雇主會選擇在實體店面或其他線下位置來發佈招募訊息。了解如何發掘這些資訊，將有助於讓你更容易找到理想工作。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

工作多年，都可能在某個階段感到精疲力竭，提不起勁。「職業倦怠」是現代職場中的常見問題，它影響員工的動力、情緒與工作表現。如果能提早發現跡象，並採取一些積極的應對策略，將可重燃你對工作的熱情和信心。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

由於電動車 (EV, Electric Vehicles) 的普及，引發了對鋰、鎳、鈷、石墨、錳和稀土這些礦物的巨大需求。而它們正是鋰離子電池的關鍵原材料，也稱為「關鍵礦物 (Critical Minerals)」。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

在這個人工智慧 (AI) 迅速發展的時代，為了維持龐大的運算能力，所消耗的能源也越來越多。因此對於環境生態所帶來的影響，也必須要更多關注並採取行動。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

我們花錢時都非常謹慎，但我們卻時常在浪費時間。明明生活中有很多事要忙，我們有帳單要付，家裡要整理，孩子要照顧，當然還有工作要在期限內完成。太多事情想要面面俱到，反而讓我們沒有把有意義的時間留給自己，也沒有多少時間來培養與他人的有意義的關係。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

經歷疫情兩年，網路勒索的情況稍緩。然而，隨著網路威脅情勢的不斷發展，2023 年勒索軟體再次出現，著實令人擔憂。越來越多駭客針對資訊業與實體供應鏈發動大規模的網路攻擊，並找到新的方式，向大大小小的企業勒索金錢。因此，「網路風險」也成為各企業最關心的問題之一。

(繼續閱讀...)

九思觀察家 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()