美國人力資源港 - 九思觀點

在現在變化迅速的商業環境中，「創造力」已成為領導者不可或缺的重要能力。企業需要不斷湧入創造力，才有機會跟上時代腳步，甚至攀上頂峰。即使你在傳統產業，保持腳踏實地，這並不表示不能發揮創造力，來取得成功。

對許多公司來說，解決工作場所的負面行為和績效問題是一項困難的挑戰。如果沒有具體的紀律管理計劃，將導致決策可能輕率或不一致，甚至可能面臨法律訴訟。而「漸進式紀律 (Progressive Discipline)」是一種在職場上建立工作紀律的有效方法，來管理員工行為和績效問題，同時保持公平與一致性。

有些人可能認為，擔任「志工」都是有錢或退休的「閒人」，或失業中的「待業者」，對於自己的職涯規劃發展並無實質助益。

事實上，「志工」工作可能比我們的日常工作更有價值！它不僅對社區和需要幫助的人或動物有益，對個人的職涯發展和成長也有顯著的助益。「志工服務」反映出自己價值觀，然後貢獻自己的金錢、時間與能力。絕大多數雇主都看好那些曾擔任「志工服務」的求職者，也使他們在就業市場上更具有競爭力。

傳統觀點認為「職涯發展」最終必須晉升到管理職位。管理更多的團隊和人員，也意味著更高的職位和薪酬。然而，現今職涯發展的形式愈來愈多元，也不見得每個人都適合擔任管理職位。而且對於某些人來說，在專業領域成為資深人員，也能達成設定的職業目標。

根據 Addison Group 對近 1500 人進行了一項職場調查，只有 33% 的受訪者認為成為管理者能提升他們的職涯發展。這亦顯示出愈來愈多人並「不以成為管理者」，作為職涯成長的路徑。

當我們談論職業生涯，甚或人生，「年齡」似乎成為一個無形的障礙。但這並不意味我們因此就要放棄我們的熱情，與朝著目標與夢想前進的理由。相反地，這些資歷都應該成為重要養份，讓我們更清晰地找出方向，並且堅持下去。

當然，找工作並不容易，尤其是當你達到一定年齡的時候。但別忘了 Bob Ross 在 41 歲時開始了他著名的《歡樂畫室 (The Joy Of Painting)》電視油畫教學節目，熱播十幾年；Ray Kroc 在 52 歲時創辦了麥當勞；J.K. 羅琳在 32 歲時出版了《哈利波特與魔法石 (Harry Potter and the Sorcerer's Stone)》；肯德基爺爺 65 歲創業；張忠謀在 56 歲時創立了台積電 (TSMC, Taiwan Semiconductor Manufacturing Company)；齊白石 66 歲才成為繪畫大師。

在辦公室工作時，保持專業和積極的態度很重要。但難免遇到消極的同事，總是帶著負面態度唱衰所有事。不想受他們影響，但又必須和他們打交道時，我們就要以專業且成熟的方式，來與這種「負能量」同事互動。

此外，你若能成功地與這類消極型同事互動，幫助他們找到問題的解方，你將可幫助整個工作環境創造出更積極與高效的氛圍，展現出你的領導與解決衝突的能力，將有機會為自己羸來更多責任與領導角色。

「隱藏就業市場」指的是許多未在路網上，或是其他公開管道公佈的職位。有些雇主會選擇在實體店面或其他線下位置來發佈招募訊息。了解如何發掘這些資訊，將有助於讓你更容易找到理想工作。

工作多年，都可能在某個階段感到精疲力竭，提不起勁。「職業倦怠」是現代職場中的常見問題，它影響員工的動力、情緒與工作表現。如果能提早發現跡象，並採取一些積極的應對策略，將可重燃你對工作的熱情和信心。

由於電動車 (EV, Electric Vehicles) 的普及，引發了對鋰、鎳、鈷、石墨、錳和稀土這些礦物的巨大需求。而它們正是鋰離子電池的關鍵原材料，也稱為「關鍵礦物 (Critical Minerals)」。

電動車的生產需要大量的關鍵礦物。與傳統內燃機車輛相比，電動車所需的礦物量是內燃機車輛的六倍。若要實現 2050 年「淨零排放 (Net-Zero)」目標，到 2040 年，電動車和電池儲能的礦物需求，需要增長至少 30 倍​​。

在這個人工智慧 (AI) 迅速發展的時代，為了維持龐大的運算能力，所消耗的能源也越來越多。因此對於環境生態所帶來的影響，也必須要更多關注並採取行動。