美國人力資源港 - 九思觀點

有些人可能認為，擔任「志工」都是有錢或退休的「閒人」，或失業中的「待業者」，對於自己的職涯規劃發展並無實質助益。

事實上，「志工」工作可能比我們的日常工作更有價值！它不僅對社區和需要幫助的人或動物有益，對個人的職涯發展和成長也有顯著的助益。「志工服務」反映出自己價值觀，然後貢獻自己的金錢、時間與能力。絕大多數雇主都看好那些曾擔任「志工服務」的求職者，也使他們在就業市場上更具有競爭力。

當我們談論職業生涯，甚或人生，「年齡」似乎成為一個無形的障礙。但這並不意味我們因此就要放棄我們的熱情，與朝著目標與夢想前進的理由。相反地，這些資歷都應該成為重要養份，讓我們更清晰地找出方向，並且堅持下去。

當然，找工作並不容易，尤其是當你達到一定年齡的時候。但別忘了 Bob Ross 在 41 歲時開始了他著名的《歡樂畫室 (The Joy Of Painting)》電視油畫教學節目，熱播十幾年；Ray Kroc 在 52 歲時創辦了麥當勞；J.K. 羅琳在 32 歲時出版了《哈利波特與魔法石 (Harry Potter and the Sorcerer's Stone)》；肯德基爺爺 65 歲創業；張忠謀在 56 歲時創立了台積電 (TSMC, Taiwan Semiconductor Manufacturing Company)；齊白石 66 歲才成為繪畫大師。

在辦公室工作時，保持專業和積極的態度很重要。但難免遇到消極的同事，總是帶著負面態度唱衰所有事。不想受他們影響，但又必須和他們打交道時，我們就要以專業且成熟的方式，來與這種「負能量」同事互動。

此外，你若能成功地與這類消極型同事互動，幫助他們找到問題的解方，你將可幫助整個工作環境創造出更積極與高效的氛圍，展現出你的領導與解決衝突的能力，將有機會為自己羸來更多責任與領導角色。

「隱藏就業市場」指的是許多未在路網上，或是其他公開管道公佈的職位。有些雇主會選擇在實體店面或其他線下位置來發佈招募訊息。了解如何發掘這些資訊，將有助於讓你更容易找到理想工作。

工作多年，都可能在某個階段感到精疲力竭，提不起勁。「職業倦怠」是現代職場中的常見問題，它影響員工的動力、情緒與工作表現。如果能提早發現跡象，並採取一些積極的應對策略，將可重燃你對工作的熱情和信心。

我們花錢時都非常謹慎，但我們卻時常在浪費時間。明明生活中有很多事要忙，我們有帳單要付，家裡要整理，孩子要照顧，當然還有工作要在期限內完成。太多事情想要面面俱到，反而讓我們沒有把有意義的時間留給自己，也沒有多少時間來培養與他人的有意義的關係。

事實上，當我們說我們 “時間不夠” 時，我們真正的意思是「我們缺乏決策的能力。」這是我們可以改變的。

你知道化學元素「苯」的結構、Google 創業概念，與文學經典《科學怪人 (Frankenstein)》有什麼共同點嗎？據說，這些發現與創意概念，都從夢境得到啟發！

德國化學家 August Kekulé 與「苯」的結構

「說故事」是分享資訊與吸引群眾的有效方式之一。在許多專業場合，你如果擅用「說故事」能夠吸引更多的注意力，並有效散播你想要傳達的理念。因此成為一位「善於說故事的人」能為你帶來更多的機會，並且成為企業主的強而有力重要資產。

「訂定財務預算」不是新概念，但它現在有了一個新名稱。「大聲預算 (Loud Budgeting)」是一種病毒式的金錢趨勢，鼓勵大家更公開地說出自己的財務狀況，讓你的家人和朋友都知道。

「大聲預算 (Loud Budgeting)」名詞來自一位喜劇演員兼作家 Lukas Battle。他在 2023 年底 TikTok 影片說出他對自己財務預算的看法，然後這名詞在 TikTok 上瘋傳，截至 3 月 21 日，這個影片的觀看次數超過 150 萬次。

打開報紙，儘是讓人感到不平靜的消息。通膨、裁員、升息、食安、虐童、戰爭，各種不確定因素，不免讓人感到心不安。調薪速度永遠比不上物價上漲的速度。然而 Insider Monkey 在今年二月公佈「最幸福的工作」調查報告。今天來和大家分享。

近年來，電子商務業務成長亮眼。根據統計數據顯示，電子商務全球零售銷售額 2021 年佔近 19%，預計到 2026 年會成長至 25%。隨著如此發展趨勢，可以開始思索與自己興趣與專長相符，並且可以發展線上業務的創業點子，為斜槓或第二春做準備。

在職業生涯中，不知你是否發現：尋求「反饋 (Feedback)」意見，其實是無法改變結果的。根據研究，超過三分之一「反饋」，實際上會對表現產生負面影響。

而且特別是對於女性來說，「反饋」可能更無幫助。Standard University 的教授 Shelley Correll 與 Caroline Simard 分析了超過 200 份績效考核報告。與男性相比，女性所得到的反饋意見，與績效成果較無關聯，而且也看不到明確可改進的重點。

如果你有興趣將人際關係技巧與創新想法相結合，你可以考慮成為「營運經理 (Operations Manager)」(門市經理、店長都視為同屬性)。本文將列舉此專業領域的四種主要特質，並分享一些能夠讓你提前做好準備的技能，將有助於讓你判斷是否符合你個人與職涯發展的目標。

根據 Gartner 的預測，到 2030 年，80% 的專案管理工作將會由人工智慧完成。

專案經理看到這樣的數據可能會感到憂心。但換個思維與態度，這個趨勢應該被視為一個機會，你會發現 AI 無法完全取代你的工作。它反而會讓你的專案管理工作變得更有效率、更具成效，同時還能提供更深入與前瞻性的見解，協助你做出更明智的決策。特別是在面對大型、複雜且情況多變的專案時，能幫助你提高專案達標的成功率。

隨著 2024 年新年的到來，美國勞動市場仍存在著許多不確定性。根據 Crunchbase Tech 的統計資料，2023 年美國科技公司有超過 191,000 名員工在大規模裁員中被解僱，而且裁員在 2024 年仍在持續進行中。

在面臨工作不穩定的挑戰時期，「職業緩衝 (Career Cushioning)」的做法也必須不斷升級。

大家都知道工作與生活的平衡很重要，但你真的做得到嗎？來聽聽生產力專家們的建議。

在當今快節奏的社會中，要在職場展現出色的成果，不僅需要專業技術與知識，隨著工作性質的不斷發展，個人還必需具備團隊合作的特質與能力，也就是所謂的「軟實力 (Soft Skills)」。

從溝通、協調，到適應能力與解決問題，「軟實力」是有效促進團隊合作與組織成功的基礎。

如果你具備專業技術能力，在美國找工作應不難。根據 LinkedIn、Upwork 和 Adobe 的三項獨立排名，電腦程式設計 (Programming) 和技術設計 (Technical Design) 技能，是雇主在尋找員工時看重的主要技能。如果你希望提升履歷或擴展知識，根據 LinkedIn、Upwork 和 Adob e 的報告，以下是 22 個最受雇主看重的熱門技能，提供給你參考。

熱門稀缺技能

你求職已經好幾個月，也寄出數百份履歷。非常焦慮，感到快要窮途末路。不免自問：為什麼花這麼長時間還找不到工作？其實有許多潛在的原因。其中，求職者可能被繁瑣的面試流程所困擾。

事實上，根據最近的一份報告，今年僱用新員工所需的時間達到了歷史新高。根據 Josh Bersin Company 和 AMS 進行的研究顯示，過去 4 年來，招聘所需的時間持續增長，求職時間長短也因行業而異。過去兩年，全球科技公司裁員超過 40 萬名員工。所以你如果正在尋找這個行業的職位，你將面臨一個艱難的求職市場。

要成為出色的領導者，你需要先清楚明白最常見的領袖特質，並且學習發展這些特質，來推動職涯朝著成功方向前進。

縱觀歷史，人們一直對具有領袖特質魅力人物著迷。無論是在商界或政治領域，能夠鼓舞人心的人物，不論男女，憑藉意志力，來塑造歷史與經濟。這些領導者展現各種不同的領導風格。有人認為這是與生俱來的特質。但事實上，你可以培養這些特質，來發展自己的領導能力。