要成為出色的領導者，你需要先清楚明白最常見的領袖特質，並且學習發展這些特質，來推動職涯朝著成功方向前進。
縱觀歷史，人們一直對具有領袖特質魅力人物著迷。無論是在商界或政治領域，能夠鼓舞人心的人物，不論男女，憑藉意志力，來塑造歷史與經濟。這些領導者展現各種不同的領導風格。有人認為這是與生俱來的特質。但事實上，你可以培養這些特質，來發展自己的領導能力。
何謂領袖特質？
偉大的領袖特質會隨著時間推移與經驗累積，所表現出來的個性與特質。它們通常與個性特徵和人際關係這類「#軟技能 (Soft Skill)」有關。領導者可以具有技術能力，但這些通常不是領導團隊組織所必需的特質。
與專業技能相同，領袖個性與特質是可以經由學習與發展來養成。固然坊間有許多培訓課程，但更多成功的領導者是透過不斷嘗試、錯誤、修正和經驗累積來培養這些特質。
強大的領袖特質
多數商界領袖都具備了以下十四項強大的領導特質。了解這些特質，你能強化你的領導力，並且更有效地在商業職場上運用。
1. 自我管理 (Self-Management)
偉大的領導者能夠掌控自己，在任何情況下都顯得從容不迫。他們知道自己要什麼，並且能夠管理自我目標與期望。更重要的是，他們懂得如何管理自己的時間與注意力，來確保目標達成。在生活中培養自我控制的能力，就可以更有效地以紀律的方式追求自我目標，也幫助避免不必要的壓力。
2. 願景 (Vision)
優秀的領導者都具備洞察未來的能力，能預見公司組織發展未來五年或十年後的樣貌。他們具備未來導向思維，清楚明白自己的目標，並且朝此方向前進。為了培養自我遠景能力，你需要學習管理過程中的變革，同時仍能專注自我的長期目標，與未來想要達成的最終願景。
3. 有效溝通 (Effective Communication)
無論你是領導公司部門的小團隊，還是價值數十億美元的企業，「溝通」都是重要的領袖特質。但溝通不僅僅是說話而已，它包含「何時說合宜的話」與「何時應該聆聽」。主動聆聽可以幫助資訊收集，作為策略判斷依據。經由磨練自己的溝通技巧，來提高我們傳達訊息、計劃與期望的能力。
4. 責任感 (Responsibility)
成功的領導者尊重權力，並且對於所授予的權力使用負責。這種承諾包括對於自我的成敗得失負責。優秀的領導者也會遵守自己的規則。這種強調責任與負責任的態度，讓優秀的領導者能夠成為員工的榜樣。這會是以團隊為中心的企業文化，促進團隊合作的最有效方法之一。
5. 韌性 (Resilience)
「韌性」是克服挫折並且繼續朝著目標前進的能力。具有韌性的領導者能夠專注於克服自己的弱點，發展關鍵技能，讓自己持續成長，成為更專業人士。他們明白失敗是不可避免的情況，但知道如何在每次挫折之後重新振作起來，並且從中吸取經驗與教訓，為未來成功奠定基礎。
6. 誠實 (Honesty)
媒體習慣將商界領袖描繪成不誠實商人的形象，但大多數偉大的領導者目標始終是以正直與誠實為基礎，來領導團隊。他們明白所有的交易基礎都必須與人建立關係。對客戶與員工皆同。如果人際關係中沒有行為準則或道德標準，那麼這關係並不牢靠，也就不可能成功。
要成為一個偉大的領導者，你需要培養你的正直與態度。即使在可能為短期利益尋找替代方案時，仍然堅持做正確的選擇。這種正直的特質，會讓你在職業生涯中，建立與培養成為最佳領袖所需的業務關係。隨著時間推演，就能發揮長期效益。
7. 果斷力 (Decisiveness)
領導者勢必要做出各種決策。優秀的領導者必須是果斷的。當困難情況出現時，通常沒有時間在決策過程中糾結太久。因此你需要學會盡可能收集更多的資訊，有效地考慮針對問題所產生各種可能的情況，然後做出決定。即使最終可能需要修改之前的決定，來修正策略中的失誤，但這種果斷力仍會受到其他人的尊重。
8. 激發力 (Inspiration)
然而，這種特質不僅是一種外在特徵，也是一種內在特徵。這種靈感是從內部產生的，每位領導者都會利用這種靈感進行自我激勵，以培養他們對成功的動力和承諾。這些人專注於自己的目標，並自我激勵，即使在所有困難都對他們不利的情況下，他們也能推動成功。如此自我激勵的態度，也將轉化為激勵他人的能力，讓你的團隊會被激發並追隨你的帶領，共同追向成功的目標。
9. 適應力 (Adaptability)
放眼世界級偉大的商業領袖，你會發現他們都具有適應環境不斷變化的能力，而非食古不化。世界正處於不斷轉型的狀態，科技不斷推陳出新，模式不斷發展變化。優秀的領導者明白，若想實現自我目標，就必須不斷適應變化的環境。透過培養自己的適應能力，讓你也擁有這項重要的領袖特質。
10. 創造力 (Creativity)
過去企業領袖面對變革態度比較保守，但現今的領導者通常位於帶動社會進步的前線。因為他們清楚明白，如果希望公司具有創新力與競爭性，就必須跟上產業不斷發展的步伐，而不被隨時試圖在挑戰他們的眾多新創公司所超越。因此，培養自我創造力，確保你能跟上商業領域持續進步的腳步。
11. 同理心 (Empathy)
能夠站在別人的立場上思考是有效領導的重要能力，因為「同理心」是發展人際關係的重要關鍵之一。成功的領袖絕非冷酷無情。具有同理心的領導者，不但可以理解你的想法和感受，還可以用激勵與啟發你的方式，讓你跟隨他們的領導。當你發展出同理心時，你會發現更容易預測其他人回應你的行為和言語，用最好的方式與態度應對。
12. 專注力 (Focus)
強大的領袖需要專注力。你是否有能力全力專注於你的目標，而忽略外在要你放棄努力的干擾？如果是，你已經具備成為偉大領導者所需的專注力。身為領導者，還必須將關注力運用在更多層面。應用在各類策略性思考，分析每一個行動如何影響更廣泛的計劃。將專注力成為達成目標，避免分心的關鍵特質。
13. 重承諾 (Commitment)
要成為領導者，你必須堅守對你的團隊、客戶、廠商與其他利害相關人的承諾。承諾有助於確保領導決策，是建立在對受影響群體最有益的行動為基礎。他們對於你的成功有絕大的助益，不可輕忽。
14. 問題解決 (Problem Solving)
商業的核心就是解決問題。當你開發產品或創造創新服務時，是因為你相信你有解決問題的方案。偉大的領導力需要致力於解決問題，並且願意承擔風險，尋求有效解決方案的態度。你除了要具有解決問題的能力外，你還要讓公司以解決客戶問題為核心，具備讓你的公司成為提供解決方案的企業，因而所作的奉獻，更加重要。
培養自我領導特質的技巧
如果你想成為高效的領導者，你將需要努力培養個人領導特質。
- 擴展你的知識
終身學習，並且不斷學習新技能，培養良好領導力的這些關鍵特質。列出你的目標與想要改進的領域，然後尋找這些領域的課程、研討會或導師，來幫助你不斷擴展你的知識與技能。
- 提升你的溝通能力
所有偉大的領導者都必須能夠有效地溝通，這是必要的特質。改善主動聆聽的能力，練習語言與書面溝通的技巧。參加相關課程都有助於提升溝通的能力。
- 培養積極的態度
正向思考是自我控制和激發動力的關鍵。保持積極態度，確保你總能在每個困難局面中看到積極正向的一面。隨著時間的推移，這將有助於培養更強大的適應能力與韌性。
- 承擔更多的責任
在工作中主動承擔更多責任，以幫助個人自我成長與擴展能力。不妨與主管溝通，說明自己的發展目標，看是否可有機會承擔更多工作職責，來實現這些目標規劃。
誰是你想要學習與效法的領袖？找出這些領袖成功的特質，為你成為卓越領導者之路開始佈局吧！
(資料來源: Top Resume)
留言列表
