美國人力資源港 - 九思觀點

許多人認為有價值的職業生涯是建立在技能的發展與經驗的積累，以為只要每天準時上班，把該做的工作完成就好。但這些習慣並不足以幫助你在人群中發光發熱，也無法達成你想要的職業晉升目標。如果你想真正在行業中脫穎而出，請「建立正確的個人品牌」。

何謂個人品牌？

每天，全世界有數以萬計的公司將目標轉化成各種專案，設定執行計劃來完成工作。一旦有了專案，就需要管理。

而在管理職位上，分為「#專案經理 (Project Manager)」與「#專案領導人 (Project Leader)」。雖然這兩個職位通常被認為是可以互換的，並且可以由同一個人擔任，但實際功能是不同的，並且各自在專案中都發揮著重要作用。了解兩者的獨特性與重要性，將有助於更好的專案管理與發展。

一個普遍存在的錯誤觀念，認為要讓女性在職場上表現自信、自主，就需要像男性那樣表現出強勢、有攻擊性。然而，這種觀念並不正確。自信和自主不是由於表現出攻擊性而來的，而是來自於自我價值的認知、自信心的培養，以及對自己能力的信任。

女性在職場上可以透過自信和專業的表現來展現自己的價值，而不需要改變自己的性格或採取攻擊性的態度。重要的是，讓每個人都能在職場上發揮自己的長處，並得到公平和公正的對待。

根據美國勞工統計局 (Bureau of Labor Statistics) 2023 年六月報告顯示，由於就業成長仍不穩定，六月份就業人數增加 209,000 人，低於預期。從歷史角度來看，此一數據仍算穩健。總體而言，就業市場表現出色，並且正在恢復到平衡、可持續的水平狀態。

儘管就業報告看來充滿希望，但數據亦顯示，48% 的美國人有裁員焦慮，僅在過去兩年就有 28% 的美國人被解僱。另外最新數據顯示，2023 年 6 月 (經季節調整) 求職者平均失業時間約為 20.7 週。

在競爭激烈的就業市場中，從履歷表到面試後的感謝信，每個細節都很重要。當你是眾多求職者中之一的求職者時，可以利用的各種優勢，來幫助你脫穎而出，找到工作。

當就業市場競爭激烈時，找到新雇主會變得更加困難，但這並不意味著你不可能找到下一份工作，甚至是合適的工作。專家顧問們來給你一些成功求職的指南。

設定專案目標並如期完成任務，有時看來是不簡單的任務，特別是當你的團隊都依賴你的指揮，或主管特別在緊盯你的進度時，所感受到的壓力更大。學習如何設定具體的 SMART 目標，可以幫助你自信地面對每一個緊急指派的專案，並如期完成任務。

什麼是 SMART 目標？

在討論公司的組織結構和領導力時，「#性別平等」是一個愈來愈重要的話題。我們要理解這概念，來幫助員工克服這歧視所產生的障礙，並在職場能夠持續發光發熱。

何謂「玻璃天花板」？

「#職務升遷」有時無法預測，但在職場上這是專業人士認為是對自我能力的肯定，也在努力追尋的目標。當真的獲得晉升後，週遭開始發生變化，喜悅的時光可能很快就結束了，取而代之的是更多的責任。成為新的領導者，接受轉變是必經的過程。你所做的決定，也將影響你團隊的表現。

工作中的朋友不再只是朋友。團隊已經變成了下屬，你會發現自己在和過去每天共進午餐的同事之間有了職位距離。